Abogados De Indemnización Laboral En Henderson

El monto de un acuerdo de compensación para trabajadores dependerá de la naturaleza y la gravedad de su lesión. En general, la mayoría de los acuerdos se calculan en función de un porcentaje de su salario antes de la lesión, así como de los gastos médicos incurridos. Su abogado puede ayudarlo a calcular un monto de indemnización apropiado en su caso particular.

Tanto los reclamos por lesiones personales como los reclamos de compensación laboral comienzan con una lesión, pero pueden verse muy diferentes, especialmente en términos de la compensación que recibe.

• Puede Presentar Un Reclamo De Compensación Para Trabajadores Solo Si Sufrió Las Lesiones En El Curso De Sus Deberes Laborales. No puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores si sufrió lesiones en su lugar de trabajo mientras estaba fuera del horario laboral. En el caso de lesiones sufridas fuera del horario laboral, usted tiene el mismo derecho a un reclamo por lesiones personales que cualquier otro miembro de la población. No importa si sufre una lesión en su lugar de trabajo o en otro lugar mientras realiza sus tareas laborales: por ejemplo, si sufre una lesión mientras realiza una entrega para su empleador, aún puede reclamar compensación laboral.
• La Compensación Para Trabajadores No Ofrece Pago Por Dolor Y Sufrimiento. En un reclamo por lesiones personales, el dolor y el sufrimiento a menudo generan un acuerdo más alto que otros factores. En un reclamo de compensación para trabajadores, no puede reclamar dolor y sufrimiento, lo que puede limitar los fondos que puede recibir. Sin embargo, puede recibir compensación por dolor y sufrimiento si presenta un reclamo por lesiones personales fuera del acuerdo de compensación laboral: en un accidente de responsabilidad del producto, por ejemplo, puede tener derecho a presentar un reclamo por lesiones personales, incluido el dolor y el sufrimiento asociados.
• No Importa Quién Causó Su Accidente. En un reclamo por lesiones personales, solo recibirá una compensación si otra parte causó sus lesiones. Si usted contribuyó al accidente, incluidas las payasadas o la violencia en un reclamo de responsabilidad del local o la distracción en un accidente vehicular, puede perder su derecho a solicitar una compensación o reducir su compensación en consecuencia. En un reclamo de compensación para trabajadores, solo importa que sufrió su lesión en el trabajo, mientras trabajaba.
• Los Beneficios De Compensación Para Trabajadores Pueden Limitar Los Médicos Y Terapeutas Que Puede Usar Para Su Tratamiento. A menudo, el seguro de compensación para trabajadores trabajará con proveedores específicos en su área. En un reclamo típico por lesiones personales, tiene derecho a elegir su proveedor para el tratamiento. La compensación para trabajadores, por otro lado, puede ofrecer una lista mucho más limitada de médicos. Es posible que deba seguir pautas específicas para que la compensación para trabajadores pague su tratamiento.

Si está apelando una decisión con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores, debe esperar comparecer ante un juez de derecho administrativo. La audiencia incluirá el testimonio de ambas partes y puede incluir argumentos de un abogado. En última instancia, el juez revisará todas las pruebas presentadas para tomar una decisión final sobre el caso.

Sí. En muchos casos, incluso cuando los trabajadores lesionados siguen la política de la empresa, estos no siempre reciben la compensación que merecen si no cuentan con la ayuda de un abogado. Llame a un abogado de compensación laboral para que lo asesore, especialmente si:

• La Compañía De Seguros No Aprueba Los Tratamientos Que Necesita. Algunas compañías de seguros se demoran cuando llega el momento de aprobar procedimientos costosos, incluidas las cirugías. Es posible que la compañía de seguros no acepte pagar la fisioterapia que sus médicos dicen que necesita, o pueden negarle la cobertura de los procedimientos necesarios. Si tiene dificultades para que la compensación laboral pague el tratamiento para sus lesiones, comuníquese con un abogado lo antes posible para que pueda obtener el tratamiento que tanto necesita y encaminarse hacia la recuperación.
• Tiene Una Condición Preexistente Que, Según La Compañía, Contribuye A Sus Síntomas. En algunos casos, puede tener dificultades para demostrar que el daño a su cuerpo proviene de un accidente de trabajo específico. Si necesita ayuda para presentar su reclamo, trabajar con un abogado puede ayudarlo a obtener los resultados que necesita.
• Tiene Que Lidiar Con Una Discapacidad Permanente Y/O Incapacidad Para Trabajar Debido A Sus Lesiones. En el caso de una discapacidad permanente o una discapacidad que afectará permanentemente su capacidad para trabajar, trabaje con un abogado para asegurarse de que comprenda completamente sus derechos y la compensación que merece por esas lesiones.
• La Compañía De Seguros Rechazó Su Reclamo. Si enfrenta una denegación de reclamo de compensación para trabajadores cuando sufrió lesiones en el trabajo, necesita un abogado que lo ayude a luchar por la compensación que merece. Un abogado puede ayudar a proporcionar pruebas de cómo ocurrió el accidente y negociar con la compañía de seguros para obtener la cobertura que necesita.

Si su reclamo de compensación para trabajadores ha sido denegado, debe hablar con un abogado con experiencia lo antes posible. Su abogado puede revisar las circunstancias de su caso y determinar si existe una base para una apelación u otro recurso. En algunos casos, se puede negociar un acuerdo para evitar más litigios.

El costo de contratar a un abogado de compensación laboral en Henderson varía según la naturaleza y la complejidad de su caso. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas, por lo que es mejor hablar con varias firmas antes de tomar una decisión. Además, muchos abogados trabajan de forma contingente, lo que significa que solo se les paga si gana su caso. Esta puede ser una opción atractiva para muchos reclamantes que tal vez no puedan pagar el costo de los honorarios de un abogado por adelantado.

Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, entonces puede ser elegible para iniciar una demanda contra la empresa. En este caso, es importante hablar con un abogado experimentado que pueda ayudarlo a comprender sus derechos y la mejor manera de proceder. Además, algunos estados ofrecen fondos especiales para empleados lesionados de empleadores sin seguro. Su abogado puede ayudarlo a determinar si esta es una opción en su caso.

Un abogado de compensación laboral de Henderson puede ayudarlo a comprender sus derechos y determinar el mejor curso de acción cuando se trata de presentar un reclamo. Su abogado puede revisar su caso, asesorarlo sobre las leyes aplicables y representarlo en cualquier audiencia o negociación. Además, un abogado con experiencia puede ayudarlo a garantizar que reciba la compensación que merece por su lesión. Al trabajar con un abogado experto en casos de compensación al trabajador, puede asegurarse de que su caso se maneje adecuadamente de principio a fin.